Испытательный срок и срочный трудовой договор
Проверка теперь учитывает три статьи Трудового кодекса, которые чаще всего всплывают, когда ИП берёт первого сотрудника и садится составлять трудовой договор. Самозанятому на налоге на профессиональный доход нанимать людей по трудовому договору нельзя: с первым работником он теряет право на этот режим. До сих пор проверка смотрела на трудовые договоры только как на обычный текст, а теперь сверяет их с этими тремя статьями.
Испытательный срок (статья 70)
Испытание при приёме на работу можно поставить в договор, но только по соглашению сторон и прямо в тексте. Если в договоре про испытание ни слова — значит, человек принят без испытания, и «мы забыли написать, но вообще-то он на испытании» не работает. Срок испытания — не больше трёх месяцев (для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера — до шести), а при договоре со сроком от двух до шести месяцев — не больше двух недель. Статья перечисляет, кому испытание не ставят вообще: например, беременным женщинам и женщинам с детьми до трёх лет, тем, кому нет восемнадцати, тем, кого выбрали по конкурсу, тем, кто заключает договор на срок до двух месяцев, и выпускникам колледжей и вузов, которые впервые идут работать по специальности в течение года после учёбы. Если человека фактически допустили к работе без оформленного договора, испытание можно дописать только отдельным соглашением, подписанным до начала работы.
Срок трудового договора (статья 58)
Договор может быть бессрочным или срочным, но срочный — не больше пяти лет. Срочный договор заключают в двух случаях. Первый — когда работа по своему характеру временная: это перечень из части первой статьи 59, о нём дальше. Второй — просто по соглашению сторон, в случаях из части второй той же статьи. Главный из них для небольшого бизнеса: работодатель — ИП или малое предприятие, где не больше 70 работников (в розничной торговле и бытовых услугах — не больше 20). Три важных момента для текста: если срок в договоре не указан, договор считается бессрочным; если срок истёк, никто не потребовал расторжения, а человек продолжает работать — договор становится бессрочным; если срочный договор заключили без достаточных оснований, суд может признать его бессрочным.
Список оснований для срочного договора (статья 59)
Вот примеры оснований для срочного договора: на время отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место; на временные работы до двух месяцев; на сезонные работы; для работы за границей; для реконструкции, монтажа, пусконаладки и для временного (до одного года) расширения производства или объёма услуг; с теми, кто идёт в организацию, созданную на определённый срок; для определённой работы, конец которой нельзя привязать к конкретной дате; для стажировки; при избрании на выборную должность на определённый срок. Если договор срочный, по тексту должно быть видно, на каком основании: временная работа из первого списка или соглашение сторон из второго.
Статьи, о которых шла речь:
- ТК РФ, ст. 70
- ТК РФ, ст. 58
- ТК РФ, ст. 59
Проверка сверяет с этими статьями то, что написано в вашем трудовом договоре: указан ли срок и на каком основании договор срочный, как сформулировано условие об испытании и не стоит ли оно там, где его ставить нельзя. Всё, что происходит вне текста договора, остаётся на вас: проверка не знает, подписывали ли вы отдельное соглашение об испытании до начала работы, сколько у вас работников, продолжал ли сотрудник выходить на работу после окончания срока и что решит суд.
Загрузите свой договор в проверку.