Кто считается автором и кому достаются права на работу
Если вы пишете тексты, рисуете, снимаете видео, делаете дизайн или код по договору, рано или поздно встанет вопрос: чья это работа и кто может ею пользоваться. В нашей базе появились три статьи Гражданского кодекса как раз об этом: кто считается автором, что входит в исключительное право и кому оно принадлежит, если работа сделана по заданию работодателя. Закон не менялся — эти правила действуют давно. Новое в том, что проверка теперь опирается на них, когда разбирает пункты о правах в вашем договоре.
Кто считается автором
Автор — это человек, чьим творческим трудом создано произведение (ст. 1257 ГК). Если на оригинале или экземпляре указано чьё-то имя, этот человек считается автором, пока не доказано обратное. Поэтому имя на обложке, в титрах или в выходных данных — сильный аргумент в споре об авторстве.
Иногда в договоре пишут: «Исполнитель передаёт Заказчику все права, включая право авторства». Передать авторство нельзя, это прямо запрещает статья 1265 ГК, и такой пункт не действует, даже если его подписали. Подробнее об этом — в нашей заметке «Для авторов. Что значит „передать права в полном объёме“ и почему авторство продать нельзя».
Что входит в исключительное право
Исключительное право — это право использовать произведение любым способом, который не запрещён законом (ст. 1270 ГК). Использование — это не только продажа копий, но и воспроизведение (в том числе запись в память компьютера), распространение, публичный показ, переработка и многое другое. При этом неважно, делаете ли вы это с целью заработать: бесплатная публикация чужого текста или картинки в блоге — тоже использование.
Для вас это важно, когда вы сдаёте работу заказчику. Допустим, в договоре написано, что заказчик вправе «использовать результат любым способом». Прочитайте внимательно, что именно вы отдаёте: исключительное право целиком (тогда вы остаётесь автором, но сами пользоваться работой уже не сможете) или только разрешение пользоваться работой (лицензию). Если это лицензия, способы использования, которые в договоре прямо не названы, заказчику не переходят (ст. 1235 ГК).
Работа по заданию работодателя
Статья 1295 ГК — про работников. Если произведение создано в рамках трудовых обязанностей, авторство остаётся за работником, а исключительное право принадлежит работодателю, если договором между ними не предусмотрено иное.
У этой статьи есть важный срок. Если работодатель за три года с того дня, как получил произведение, не начал его использовать, не передал права другому и не сообщил автору, что держит работу в тайне, исключительное право возвращается автору. А если работодатель начал использовать работу или передал права на неё, автор имеет право на вознаграждение. Размер и порядок выплаты определяет договор, а если договориться не получилось, — суд.
Пункт «Все созданные работником произведения принадлежат работодателю» законен, но права на вознаграждение он не отменяет. Если в трудовом договоре о вознаграждении ни слова, об этом стоит спросить до подписания.
Если вы самозанятый или ИП и делаете работу на заказ, статья 1295 к вам не относится. Здесь всё зависит от самого договора: передаёте вы заказчику исключительное право целиком или только разрешаете пользоваться работой (ст. 1288 ГК). Поэтому лучше, чтобы в договоре это было написано прямо.
На эти статьи мы опирались
- ГК РФ, ст. 1257
- ГК РФ, ст. 1270
- ГК РФ, ст. 1295
Что видит проверка
Проверка читает только текст договора. Она не знает, начал ли работодатель использовать вашу работу, прошло ли три года и получили ли вы вознаграждение. За этой информацией следите сами и сохраняйте доказательства того, что и когда вы передали.
Загрузите свой договор и посмотрите, что в нём написано о правах на результат и о том, кто назван автором.