Проверка трудового договора нейросетью (ИИ) онлайн

Что нейросеть нашла в учебном трудовом договоре

Договор выдуманный: менеджер по продажам, оклад, шестидневная рабочая неделя. Вот часть того, что сервис отметил как серьёзное, — формулировки с экрана.

Всего в этом договоре сервис показал 15 условий: 11 — с серьёзными последствиями и ещё 4, которые стоит поправить. Два нарушения — рабочую неделю в 48 часов и отпуск в 14 дней — он объединил в одну находку без номера пункта. Поэтому список находок сверяйте с текстом договора сами.

• «Вам ставят испытательный срок 6 месяцев и могут уволить в любой день без объяснений».
• «Зарплату будут платить только один раз в месяц».
• «С вас будут брать штрафы за опоздания и невыполнение плана прямо из зарплаты».
• «Работодатель может в любой момент поменять вам должность, обязанности и оклад, предупредив за один день».
• «С вас могут взыскать любой ущерб и даже неполученную прибыль компании».
• «Если уволитесь раньше года, придётся заплатить три оклада».
• «Два года после увольнения вам запретят работать в похожих компаниях, иначе штраф 500 000 рублей».

Что об этих условиях говорит Трудовой кодекс

Несколько правил, с которыми стоит сверить свой договор. Номера статей — по Трудовому кодексу.

• Испытательный срок — не больше трёх месяцев. Шесть месяцев можно установить руководителям организаций и их заместителям, главным бухгалтерам и их заместителям, руководителям филиалов и представительств. Если договор заключён на срок от двух до шести месяцев, испытание — не больше двух недель (статья 70).
• Испытание не устанавливают, в частности, беременным женщинам и женщинам с детьми до трёх лет, тем, кому нет восемнадцати лет, и тем, кто заключает договор на срок до двух месяцев (статья 70).
• Удерживать деньги из зарплаты можно только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами (статья 137).
• За причинённый ущерб работник отвечает в пределах своего среднего месячного заработка, если кодекс или другой федеральный закон не предусматривает иное (статья 241). Случаи полной материальной ответственности — в статье 243.
• Работодатель может менять условия договора по своей инициативе, когда прежние нельзя сохранить из-за изменения организационных или технологических условий труда. Предупредить об этом он обязан письменно и не позднее чем за два месяца, а трудовую функцию работника так менять нельзя (статья 74).
• Трудовой договор составляют в двух экземплярах, один передают работнику (статья 67).
• В договоре обязательно указывают место работы, трудовую функцию, дату начала работы и условия оплаты труда, в том числе размер оклада или тарифной ставки (статья 57).

Как проверить трудовой договор онлайн: по шагам

Чью сторону вы представляете, сервис не спрашивает: в нашей проверке он сам определил, что это трудовой договор, и разобрал его со стороны работника.

• Откройте проверку и вставьте текст договора или загрузите файл: PDF, DOCX, фотографию или скан. Вставить можно до 50 000 знаков текста.
• Отметьте, что вправе загрузить этот документ, и нажмите «Проверить бесплатно».
• Примерно через минуту на экране появятся общий вывод и список условий: у каждого условия — пункт договора и то, чем оно грозит.
• Сверьте каждую находку с текстом своего договора и выпишите то, что хотите обсудить с работодателем до подписания.

Что видно бесплатно, а что — в платном разборе

Бесплатно вы видите общий вывод, список опасных условий и объяснение, чем каждое из них грозит. Номеров статей в бесплатной части нет — только пометка, что условие сверено с Трудовым кодексом.

Платный разбор стоит 199 ₽ за договор или 690 ₽ за пачку из пяти проверок. В него входят цитаты пунктов, статьи закона, формулировки взамен и протокол разногласий, который можно отправить работодателю.

Чего проверка трудового договора ИИ не заменит

Нейросеть читает только текст договора. Она не знает, что написано в правилах внутреннего трудового распорядка, положении об оплате труда и должностной инструкции, — а трудовой договор часто на них ссылается. Не видит она и того, что вам обещали на собеседовании.

Результат проверки — не заключение о законности договора, а список мест, которые стоит обсудить до подписания. Если спор с работодателем уже идёт, нужна консультация специалиста по трудовому праву.

Подлинность договора сервис не проверяет: он не сверяет подписи, печати и реквизиты сторон и не ищет договор в реестрах.

Персональные данные в трудовом договоре

В трудовом договоре есть паспортные данные, адрес и ИНН работника. Перед анализом сервис заменяет их обозначениями — в нейросеть уходит текст без личных данных.

Частые вопросы