На что обратить внимание при подписании трудового договора

Трудовой договор обычно дают подписать в первый день и на бегу. Вопросы появляются потом — когда из зарплаты что-то вычли или предложили подписать ещё одну бумагу.

Вот что пишут люди.

Вопрос на юридическом форуме, 2 октября 2026: «Работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон, в договоре есть пункт о том "никакие текущие обстоятельства и/или изменения в его (работника) личной, семейной жизни … не могут повлиять на его решение о прекращении трудовых отношений…". Предлагают подписать такое сейчас»

Вопрос на юридическом форуме, 18 сентября 2026: «Как правильно проверит трудовую договор»

Ниже — пять мест, которые стоит прочитать до подписи, и что о каждом сказано в Трудовом кодексе.

1. Есть ли в договоре всё обязательное

Статья 57 Трудового кодекса перечисляет условия, обязательные для включения в трудовой договор. Среди них: «место работы»; «трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)»; «дата начала работы»; «условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)»; «режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)».

Проверьте, что должность и работа названы так, как вам обещали, что размер оклада указан в самом договоре, а доплаты и надбавки в нём названы.

2. Дополнительные условия

Кроме обязательных, в договоре могут быть дополнительные условия — но только такие, которые, как говорит та же статья 57, не ухудшают «положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством». Кодекс приводит примеры: «об испытании», «о неразглашении охраняемой законом тайны», «об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя».

Каждое из них стоит прочитать с вопросом: что именно я обязуюсь делать и чем отвечаю, если не сделаю.

3. Испытание

Условие об испытании появляется в договоре по соглашению сторон. Если его в договоре нет — «работник принят на работу без испытания» (статья 70). Про срок — так: «Срок испытания не может превышать трех месяцев», а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и других обособленных подразделений — шести месяцев, если федеральный закон не говорит иное. Если договор заключён на срок от двух до шести месяцев, испытание не может быть дольше двух недель.

4. Удержания из зарплаты

Об этом спрашивают чаще всего. Статья 137 начинается так: «Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами». Дальше идёт перечень случаев, когда работодатель может удержать долг работника: неотработанный аванс, невозвращённый аванс на командировку, суммы, излишне выплаченные из-за счётной ошибки, неотработанные дни отпуска при увольнении. Удержать аванс или ошибочно выплаченную сумму работодатель может, только если работник не оспаривает основание и размер удержания.

Если в договоре записаны вычеты из зарплаты, спросите, на какую статью закона они опираются. Удержать можно только то, что разрешает Трудовой кодекс или другой федеральный закон.

5. Ответственность за ущерб

Общее правило — статья 241: «За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами».

Договор о полной материальной ответственности — отдельный документ, и заключить его можно не с каждым. По статье 244 такие договоры «могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество», а перечни работ и категорий работников утверждаются на федеральном уровне. Если вам дают такой договор вместе с трудовым, посмотрите, связана ли ваша работа с деньгами, товаром или другим имуществом, которое вам доверяют. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру полную ответственность могут записать прямо в трудовой договор. Есть случаи, когда работник отвечает полностью и без такого договора, — они перечислены в статье 243.

Заберите свой экземпляр

«Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя» (статья 67). Экземпляр нужен вам не на всякий случай: по нему проще всего показать, какой оклад и какие условия были согласованы.

Проверьте договор до подписи

Загрузите трудовой договор на странице «Проверка трудового договора»: сервис прочитает его и покажет условия, на которые стоит обратить внимание, со ссылками на нормы. Простая проверка бесплатна.