Не выплатили зарплату или расчёт при увольнении: куда обращаться и что требовать

«Работаю вахтовым методом, работодатель не оплачивает дни пути… хотя все прописано в трудовом договоре», — пишет человек в юридическом чате. Другие ищут: «работодатель не выплатил зарплату куда обращаться», «не выплатили расчет при увольнении что делать», «претензия работодателю о невыплате заработной платы». Разберём, в какие сроки работодатель обязан платить, какая компенсация положена за задержку, куда жаловаться и сколько времени есть на обращение в суд.

Когда работодатель обязан платить

Зарплата. «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца». Дату устанавливают правила внутреннего распорядка, коллективный или трудовой договор. Но выплата — «не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена» (Трудовой кодекс, статья 136). Если день выплаты попал на выходной, платят накануне. Отпускные — «не позднее чем за три дня до его начала» (там же).

Расчёт при увольнении. «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника». Если в день увольнения человек не работал, деньги должны выплатить «не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете». Если стороны спорят о сумме, работодатель всё равно обязан в этот срок «выплатить не оспариваемую им сумму» (статья 140).

Дни в пути на вахте. За каждый день пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места работы и обратно, «предусмотренные графиком работы на вахте», работнику «выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка)» (статья 302).

Какая компенсация положена за задержку

Если работодатель нарушил срок выплаты зарплаты, отпускных, расчёта при увольнении или других выплат, он обязан выплатить их с процентами. Проценты — «в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации» от невыплаченных в срок сумм «за каждый день задержки». Проценты начисляются со дня, следующего за днём, когда деньги должны были выплатить, «по день фактического расчета включительно». Эта обязанность «возникает независимо от наличия вины работодателя» (статья 236).

При выплате зарплаты работодатель обязан письменно сообщить работнику и о размере «денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении» (статья 136).

Что сделать

Соберите документы. Трудовой договор, расчётные листки, выписку по карте, на которую приходит зарплата, переписку с работодателем, приказ об увольнении.
Напишите работодателю письменно. Укажите, какие суммы и за какой период не выплачены, и потребуйте выплатить их с компенсацией по статье 236. Отдайте заявление под подпись на втором экземпляре или отправьте почтой с описью вложения. Так у вас будет дата, с которой можно считать сроки.
Обратитесь в трудовую инспекцию. Жалобу можно подать через сайт онлайнинспекция.рф — это сервис Роструда.
Следите за сроком на суд. По спору о невыплате зарплаты и других выплат, в том числе при увольнении, обратиться в суд можно «в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм». По спору об увольнении срок короче: «в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки» или сведений о трудовой деятельности. По другим трудовым спорам обратиться в суд можно «в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права». Если срок пропущен по уважительной причине, суд может его восстановить (статья 392).

Если работали без договора

Работница пункта выдачи заказов на Ответах Mail рассказывает, что ушла после ссоры с владельцем, работала «не официально». Расчёт ей не отдали: «на что мне заявили что деньги она оставила наличкой в щели двери». Без трудового договора сначала придётся доказать, что трудовые отношения были. Это отдельный спор. Какие признаки говорят о трудовых отношениях, разобрано в статье «Когда договор с самозанятым признают трудовым».

Трудовой кодекс РФ, ст. 136, 140, 236, 302, 392

Опишите, что не выплатили и с какого времени. Подскажем, куда обращаться.